模工匠是时代的脊梁，是精神的旗帜。他们身上凝聚着“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，闪耀着“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠光芒。在淮安特创科技有限公司，有这样一位工会工作者，她将“工会工作不仅要创新，更要走心、暖心、细心”作为信条，扎根服务一线，全力当好职工的“贴心人、娘家人、代言人”——她就是公司工会主席王春霞。

自2018年加入淮安特创以来，王春霞始终怀揣热忱，将解决职工的急难愁盼问题放在心头、落在实处。她坚信：“维护职工合法权益，竭诚服务职工是工会的基本职能，要始终想职工所想、急职工所急、解职工所难，诚心诚意和职工做朋友。”这份朴素的信念，支撑她在工会岗位上默默耕耘，以实际行动诠释新时代工会干部的责任与担当。

近年来，在县委县政府大力实施“2233”发展战略、持续优化营商环境、支持产业发展的背景下，淮安特创科技作为新一代电子信息产业的龙头企业，不断做大做强。面对“如何围绕中心、服务大局，回应职工期盼、助力企业发展”这一时代命题，王春霞带领工会积极破题。面对公司1200名员工，她明确提出：“工会要发挥桥梁纽带作用，将组织力转化为服务企业发展的推动力与润滑剂，为企业提升新质生产力赋能、增强核心竞争力加码。”

为此，她主动对接企业战略，联合生产部门深入开展岗位练兵、全员培训、技能认证和“以师带徒”活动，并针对产业升级需求，组织员工参加MAS、EAP、AGV等自动化专项培训。仅2024年，就培养高级技工30余名，推动公司自动化程度提升至80%。同时，她鼓励职工积极建言献策，推动实施降本增效项目50余项，累计为企业节约成本374.4万元。

“员工是企业的第一资源。”王春霞始终将职工需求作为工作的出发点和落脚点。她推动优化员工体检项目，协调改进食堂伙食，增设“深夜暖心餐”；她带头实施“暖心行动”，建立家访机制，深入员工家庭排忧解难；她组织举办知识讲座、阅读活动、文体比赛和“优秀员工”评选，营造积极向上的企业文化氛围。2024年，公司员工流失率同比下降2.7%，凝聚力显著增强。

秉持“企业与职工是命运共同体”的理念，王春霞坚持每季度组织召开劳资恳谈会，真诚协商产量、质量、激励等议题，推动构建和谐劳动关系。2024年，通过有效协商，实现了职工收入增长3%、企业产能提升10%的双赢局面。

展望未来，王春霞满怀信心：“工会的使命就是‘让企业有活力，让职工有奔头’。我们将继续以产业发展为轴心，以职工需求为导向，用更实的举措服务企业，用更真的情怀凝聚力量，为企业高质量发展、为地方产业腾飞贡献工会力量。”

在她身上，我们看到的不仅是敬业与奉献，更是一种将个人价值融入企业发展、将组织温暖送达职工心坎的工匠情怀。王春霞用她的实际行动，生动诠释了新时代劳模精神的深刻内涵，也为加快建设更高水平的产业强县贡献着坚实的基层力量。